“我们学校除了师范专业的学生很吃香，工科、影视、设计类等专业的学生也很不错，期待有更多的东阳市企业单位来浙师大选聘毕业生。”近日，浙江师范大学党委书记赴东阳调研校地合作工作时，化身“就业推荐官”，为毕业生当起了“红娘”，向各大企业推荐浙师大的毕业生。
记者了解到，自2022年教育部启动访企拓岗促就业专项行动以来，浙江省各高校党委书记、校长及领导班子全员实地走访企业，召集对口企业座谈，“走出去”和“请进来”相结合，为毕业生开拓更多就业创业岗位和机会。
今年5月，浙江中医药大学党委副书记张光霁带领8名中医学专业大四学生走访固生堂中医馆杭州馆，经过现场面对面洽谈和双向匹配，5名同学被成功录用。浙江中医药大学今年共走访128家用人单位，除了注重“学科专业精准对接”，还与半数以上用人单位建立了深入合作关系。张光霁在走访深圳康哲医药有限公司时，该公司和学校签订协议，成为学校的“实习实践基地”，每年定向招收20名实习生，未来双方在人才输送、产学研交流上的合作会更加紧密。
“访企拓岗”行动中，浙江旅游职业学院今年新增岗位3623个。酒店管理学院毕业生李艳红就是“访企拓岗”行动的受益者，入职杭州新侨饭店。“刚开始找工作没有头绪，投过会务接待、物业管理等岗位的简历，都没有音信。院长得知我有过酒店前台接待的实习经历，并且我性格比较外向开朗，就带着我一起去新侨饭店面试。”该院院长杜兰晓表示，“访企”过程中除了推荐毕业生，还专门调研了用人单位对学生素质能力等实际需求，从而促进人才培养和教学模式改革，提升毕业生质量和岗位适应性，实现人才输送的良性循环。
为了助力学生就业，除了学校领导班子全体参与“访企拓岗”，浙江省不少高校要求二级学院领导班子、专任教师、辅导员等也走访用人单位，自上而下形成网格化联系走访企业模式。
3月底，温州大学外国语学院院长叶苗带队走访温州东瓯中学。走访前，叶苗提前摸排锁定“预就业”名单，一同上门走访的3名毕业生现场通过东瓯中学的面试，并签订就业意向协议书。
过去两个月，浙江工业大学信息工程学院的专职就业辅导员金洲老师每周五都在“跑企业”。每次他都提前半个月与用人单位联系，并且提前给报名走访的学生安排简历修改和面试指导。截至目前，信息工程学院已走访吉利集团、零跑汽车近20家用人单位，为学院引进岗位数超800个。
拓岗访企工作不仅要“走出去”，还要“请进来”。结合国乐、舞蹈等专业特点，浙江音乐学院在毕业季主动邀请苏州芭蕾舞团、浙江歌舞剧院、浙江省京昆艺术剧院等10余家用人单位，到学校现场观看学生的毕业汇报演出。通过这样的沉浸式推介，部分用人单位现场就和看中的学生初步达成意向。
据统计，全省高校校领导班子和二级院系领导班子成员共走访12497家用人单位，开拓了101961个就业岗位和54523个实习岗位。接下来，浙江省各高校将进一步落实“一把手”工程，继续加大校领导访企拓岗力度，拓展可供学生选择岗位，巩固并推进校企合作，将学校人才培养与企业用人需求有效衔接。
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