鼓足干劲 力争示范 加快发展
努力建设优秀的有特色的旅游学院
——在浙江旅游职业学院第三届五次教职工代表大会的报告
王 昆 欣
二○○八年四月十二日
各位代表：
现在，我代表院行政向第三届教职工代表大会第五次会议作学院工作报告，请审议。
一、二○○七年的主要工作
2007年，在省旅游局党组和学院党委的领导下，院行政坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，团结和带领广大教职员工，锐意进取，努力工作，圆满地完成了学院的各项工作目标，为新一轮发展奠定了坚实的基础。
——启动学院二期建设工程。
随着学院生源规模不断扩大，生均土地面积和生均建筑面积已经严重不足，直接影响和制约学院的发展。为此，学院经过充分酝酿和认真思考，在广泛征求教职员工意见的基础上，决定启动学院二期建设工程。2007年6月浙江省发改委批复同意二期建设工程，并被列为浙江省重点建设项目。
——做好争创省级示范院校的准备工作
2007年10月国家旅游局人教司正式发函浙江省教育厅，文件指出：学院的基础设施良好，办学特色鲜明，师资力量雄厚，科研水平较高，专业特色突出，结合行业紧密，教育国际化水平和层次不断提高，综合办学水平位居全国同类院校前列。对浙江旅游职业学院争创国家示范性高等职业院校表示充分的肯定和积极的支持。
在省旅游局的大力支持下，学院正式申报省级示范高职学院。
——加强教师队伍建设
根据学院党委五年师资规划， 2007年，继续加大教师队伍建设，完成了以下工作：一是派出27名教师赴法国、俄罗斯、日本、韩国、印度、港澳等国家和地区学习交流，加速与国际旅游教育接轨；二是聘请来自美国、加拿大、澳大利亚、韩国、日本、乌克兰等国的外国文教专家，推进学院国际化教育，提升学院的教学水平和教育质量；三是启动专业教学团队，开展教学互助，实施以老带新，促进教师队伍整体素质的提高；四是落实“奖教基金”实施办法，评选出优秀教师和优秀班主任；五是加强在职教师培养，着力提升在职教师的学历和职称。2007年，学院共有32名教师职称得到了提升。其中，3人晋升正高职称，6人晋升副高职称，23人晋升中级职称。目前，学院已拥有8名正高（在职），42名副高（在职），100名中级职称组成的高素质的教师队伍。
——加强核心课程建设
近几年来，我院坚持以课程建设为教学改革的突破口，重点加强，全面建设。2007年，学院启动校级优质核心课程建设，有40门课程被列为优质核心课程。2007年，规划系《景点导游》课程，被评为国家级精品课程，使学院的国家级精品课程达到3门。同年，我院《餐饮服务与管理》、《食品雕刻》、《会展策划与营销》、《形体训练》四门课程获得省级精品课程。标志着我院教学水平和人才培养质量进入了一个新的发展阶段。
——科研整体水平显著提升
以教学带科研，以科研促教学。2007年，科研工作取得了可喜的成绩。据统计，有2项课题中标2007年度国家旅游局资助性招标课题，1项课题获得浙江省科技厅团队建设项目，在一级核心刊物发表论文11篇，二级核心刊物发表论文56篇，都达到了历史的最高。
——注重培养学生全面发展
积极鼓励培养学生参与有益的社会实践活动，组织暑期学生干部夏令营及学生社会实践活动。在团省委、省教育厅等单位组织的浙江省高职高专“挑战者杯”比赛中，获得2项一等奖，1项三等奖；在省高校大学生导游大赛中，我院学生包揽了普通话组，英语组的一等奖；在浙江省第12届大学生运动会上获得团体总分第8名的好成绩。2007年，在省级体育竞赛中共获得冠军5个、亚军14个。
——圆满完成招生就业工作
招生就业工作直接关系到学院的生存和发展。2007年，在全院师生的共同努力下，我院招生就业工作出现了良好局面，实际招生数2443人，报到率95.21%，均为历史最高。毕业学生数1595人，就业率98.24%。
——不断规范成人教育、国际教育办学
为进一步明确成教学院，国际教育学院的职能，规范办学。 2007年8月，学院在舟山召开了专题会议，出台了《关于进一步加强成人高等学历教育管理意见》、《中外合作办学项目管理办法（试行）》等文件，进一步完善和规范了成人教育和国际教育。据省教育厅2007年7月份公布的统计结果，我院留学生教育三项指标中有一项指标位居全省高职院校之首，有2项指标位居全省高职院校第二。成人教育完成170万元的工作目标。
——扎实做好安全稳定工作
2007年，学院在总结多年安全保卫工作经验的基础上，居安思危、警钟长鸣。根据省教育厅的要求，认真分析、细致排查影响学院安全稳定因素，及时采取防范措施。加强学生安全教育，加大安全检查力度，举行消防演练、开展安全周、安全月等活动，努力巩固“平安校园”成果。根据省教育厅文件精神，加强对食堂物价的监控，积极做好学生食堂伙食补贴工作。此外根据我院外国留学生和外国文教专家较多这一实际情况，制定出台《涉外处置突发事件应急预案》。在省教育厅的支持下，建立了萧山高教园区警务室。一年来，在全院教职员工共同努力下，学院安全稳定工作成效显著，先后被萧山区公安局、杭州市公安局评为先进集体。
——合力育人机制已经形成
一年来，学院行政部门和后勤部门，以教学为中心，以师生为中心，积极关心、大力支持教学工作，管理育人、服务育人的机制在我院已经形成。组宣部积极配合学院中心工作，充分发挥“喉舌”作用，为学院“品牌”提升做了大量工作。人事处认真落实学院师资规划，在人才引进和在职教师培养工作中，表现出色。财务处在学院经费紧张困难的情况下，精打细算，合理使用，为学院教学改革、人才引进和软硬件建设提供了有力的保障。图书信息中心坚持“以学生为本”，延长开馆时间，不断丰富藏书品种，努力提供方便快捷的信息查询，及时解决教学和各部门信息技术困难。总务处始终坚持“一切为了学生，为了学生一切”的工作理念，积极开展为学生服务活动。后勤服务公司把服务师生作为自己的第一要务，不断改进工作方法，努力提高服务水平。
——“浙江旅院”品牌效应不断扩大
2007年，学院在加强内涵建设的同时，高度重视“品牌”建设。一是大力支持中西部旅游经济发展，免费为中西部地区培训旅游师资人员，得到了国家旅游局的充分肯定和高度评价；二是连续三年代表浙江省选派毕业生担任援藏导游任务；三是成功举办“第十二届全国旅游开发区域合作学术研讨会”；“中国高职高专旅游类专业教材建设研讨会”；“全省高校大学生导游技能大赛”；“产学研合作暨旅游人才培养专题论坛”；“2007年中国科教网浙江主节点年会”等在全国、全省具有较大影响的会议。据统计，2007年来院参观考察的国内外院校达42所，“浙江旅院”在旅游行业和旅游院校中的“品牌”地位已经确立。
各位代表：过去的一年，是学院各项工作取得显著成绩的一年。这些成绩的取得，与省委、省政府的正确领导是分不开的，与省旅游局、省教育厅的关心和支持是分不开的，与社会各界对我院的关爱和厚爱是分不开的，与在座的各位代表和全体教职员工辛勤工作、无私奉献更是分不开的。学院教学部门的同志，坚守岗位，忠于职守，兢兢业业、忘我工作，为学院的建设和发展提供了重要保证，作出了重要贡献。学院行政、后勤部门的同志，顾大局、识大体、勤勤恳恳，默默无闻，表现出了较高的思想觉悟和崇高的思想境界。借此机会，我代表学院行政向各位代表、向全院教职员工表示衷心的感谢！回顾一年来的工作，我们深深地体会到：学院的建设和发展，必须坚持以科学发展观思想为指导，坚持“以人为本、和谐发展”办学理念，切实把维护和实现广大师生根本利益作为学院一切工作的出发点和落脚点，真正做到发展为了师生、发展依靠师生、发展成果由师生共享，不断开创“和谐校园”新局面。
各位代表：过去的一年，学院建设和发展虽然取得了一定的成绩，但我们也应清醒地认识到学院工作中还存在着一些亟待解决的问题。主要有：
1. 如何建设一支高素质的师资队伍
从师生比例要求看，教师总量缺口仍然比较大；从职称构成看，高职称教师比例不高；从实际授课能力看，具有较高教学水平和丰富教学经验的教师不多；从“双师型”教师基本素质要求看，既会“讲”又会“做”的教师太少。教学质量直接关系到学院的可持续发展，而教师队伍素质的高低直接影响到学院的教学质量。
2. 如何进一步加强教学基础建设
专业、课程、教材等是学校教学基础建设，如何在围绕旅游行业服务的基础上，从现代服务业、高端旅游产业等方面拓展专业是摆在我们面前的一个重要课题。如何探索工学结合的课程体系，如何编写适应日新月异变化的旅游业的教材等等，也都需要我们去探究。
3. 如何提高各级干部的管理能力
管理民主化，管理法治化，对高校管理者提出了更高的要求。然而，在学院管理层中，特别是学院的各级干部中，不善于管理问题较为突出，组织能力、协调能力、分析问题和解决问题的能力还有待于进一步提高。
4. 如何多渠道筹措资金
随着学院二期工程的进展，建设资金紧缺是摆在我们面前的难题，如何破解？要依靠大家献计献策，才能共度难关。
二、2008年工作要点
2008年，是我国改革开放30周年，也是学院建校25周年。当前，随着浙江乃至全国旅游业的蓬勃发展，学院的发展进入了一个黄金发展期。同时，随着高等教育院校之间生源、就业竞争加剧，学院发展也面临诸多挑战。前不久，钟山副省长在全省旅游工作会议上对学院提出了“要进一步加快发展步伐，在浙江旅游经济强省建设中发挥更大作用，作出更大贡献”的工作要求，我们要进一步确立“开放、合作、服务”的办学理念，按照省政府和省旅游局领导的要求，把学院真正建成优秀的、有特色的旅游院校。
——深入开展“解放思想、创新发展”大讨论活动
为深入贯彻落实党的十七大精神，主动服务省委“创业富民、创新强省”的战略部署和“树新形象、创新业绩”主题实践活动，学院将组织开展以“解放思想，创新发展”为主题的大讨论活动，其目的就是通过解放思想大讨论，把全院上下的精力集中到“思创新、谋发展”上，把能力体现在“会创新、善发展”上，把目标锁定在“争创新、快发展”上，切实增强忧患意识，激发创业热情，破解发展难题，明确发展目标，进一步推进理念创新、教育创新、教学创新、管理创新、服务创新，进一步提升办学水平，推动学院跨越发展。
——竭尽全力完成“创建示范”和“二期建设”两大工程
2008年，要集全院之力，利用一切有效资源，调动一切积极因素，努力完成“两大工程”：一是争创全省示范高职学院。争创全省示范高职院校，是学院工作的重中之重，它直接关系到学院在激烈的院校竞争中能否拥有自己的一席之地，也直接关系到学院每一个教职员工的事业和前途。因此，我们要以争创全省示范高职学院为契机，继续认真贯彻落实国务院关于大力加强职业教育一系列决定，进一步明确人才培养是学院根本任务，坚定不移地突出教学工作在学院各项工作的中心地位，按照学院制定的争创示范高职学院的措施和计划，落实分工，明确职责，志在必得。二是加快学院二期工程建设步伐。扩大办学规模，加速人才培养，既是我省旅游业快速发展的需要，也是学院自身发展的客观要求。2008年，要完成二期300亩左右土地征用工作，力争年底正式动工。
——全面加强学院建设重点做好“六项工作”
1. 加强“两支队伍”建设。
干部队伍和教师队伍是学院事业发展的中坚力量。2008年，加强“两支队伍”建设具体措施是：其一，加强教育与管理，积极引导干部和教师树立起敬岗爱业、乐于奉献思想；其二，关心干部和教师的发展进步，不断拓展干部和教师培养进修的途径。2008年，学院将选派3-4名干部和教师上挂省市旅游部门，选派10名左右的干部和教师到县市、行业代职；其三，加强优秀人才的引进。2008年，学院将引进1-2名在学术界或旅游行业具有较大影响的“名师”和3-4名实践经验丰富、学历相对较高的“双师型”教师来院工作；其四，建立健全人员流动机制。对不能胜任学院行政和教学工作的人员，要促其自我提高，或劝其另谋职业。
2. 加强校园文化建设。
挖掘和提炼校园文化精神，打造富有旅院特色的文化品牌，是学院2008年加强校园文化建设的重要任务。第一，加强校风建设。2008年，学院将在全院范围内征集校歌，并着手校旗、校徽创作；第二，加强教风建设。开展教书育人，管理育人，服务育人“三育人”活动，真正形成齐抓共管、合力育人良好教风；第三，加强学风建设。把德育工作放在各项工作的首位，开展优秀学生、优秀班团干部、优秀班级、优秀寝室评比活动，努力使学生养成良好的学习习惯、生活习惯、卫生习惯和行为习惯；第四，积极构建“和谐校园”。坚持“预防为主”的方针，完善安全体系，确保校园平安；第五，高度重视校园建设。校园是师生活动的重要场所。2008年，要在结合学院二期工程建设规划中，实施学院整体布局，努力把学院打造成专业化、数字化、国际化、生态化校园。
3. 深化人才培养模式改革。
一是要继续加强对现有专业的论证调研，切实调整那些就业前景不够理想、生源相对不足的专业，确保重点专业、特色专业的招生。要积极拓展社会需求量大、就业前景较好、深受考生青睐的新专业。2008年，新增2-3个专业；二是要继续加强精品课程建设，积极培育新的国家和省级精品课程，2008年，上报国家精品课程不少于2门，上报省级精品课程不少于4门；三是要积极稳妥地做好中外互换留学生工作，不断扩大中外交流的规模，使更多的学生有机会到国外学习深造；2008年，到国外研修的学生总数力争达到120名；高度重视学生实践能力的培养，为学生第一任职需要打下扎实的基础。
4．全面推进校企合作。
校企合作办学，是职业教育的力量源泉，也是职业教育求生存、求发展的必由之路。2008年，学院校企合作，就是要在拓宽“广度”和“深度”上下功夫。具体来说，就是要打造“六个一”工程。一是“100个左右生源基地”。要在全国建立100个左右普通高中和职高学校生源基地，确保学院有充足的生源；二是“100个以上就业基地”。要在全国建立100个以上有一定影响、有一定层次的毕业生就业基地，真正实现学院与企业“零”距离对接；三是“100个左右实习实训基地”。对已经建立实习实训基地要进行规范，对尚未建立实习实训基地的专业要限期到位；四是“100个左右大学生社会实践基地”。实践出真知。社会实践基地建设对大学生成长成才十分重要。院团委、学工部要在近期拿出方案，尽快建立一批影响大、效果好的大学生社会实践基地；五是“100个左右双师型教师锻炼基地”。重点培养，提高教师的“内功”；六是“100个左右行业名师基地”。要广揽行业优秀人才，为我所用，确保教育教学质量。校企合作，关键在于学校与企业之间的有效沟通。2008年，学院要组织教师开展为全省旅游行业服务月活动，通过对我省旅游部门和企业进行走访，宣传旅游学院，增进相互了解，寻找双方利益的结合点，为新一轮校企合作打下坚实基础。
5. 高度重视招生就业工作。
坚持“确保一志愿的基础上提高生源质量，确保就业率的基础上提高就业质量”的招生、就业工作原则。在全院范围内确立全员招生的招生工作理念，充分发挥系（院）在招生工作中的主导作用。努力做好招生宣传工作，切实把招生工作与专业结构调整、学风校风建设、就业工作和人才培养工作等紧密地结合起来，真正形成院、系齐抓共管、全院通力合作的招生工作氛围。要建立就业工作长效机制，加强对毕业学生就业和创业教育，鼓励学生到基层、到偏远的地区、到艰苦的岗位建功立业，努力为毕业生提供良好的就业指导和就业服务。要高度重视新专业毕业生就业工作。2008年，学院招生人数2131，报到率必须在95%以上，毕业生1775，就业率必须在98%以上。
6. 进一步提高教职工生活质量。
切实关心教职工生活，不断改进教职工福利待遇，积极营造“事业留人、感情留人、待遇留人”的良好氛围。一是逐步提高教职工的收入。2008年力争教职工的人均年收入在2007年的基础上增长15%左右；二是解决20年以上工龄教职员工的一次性住房补贴，98年以前参加工作的其他教职员工的一次性住房补贴列入2009年计划，将给予解决；三是开展丰富多彩的业余文化生活，激发和调动广大教职员工的工作热情，增强教职员工的凝聚力和战斗力。
此外，我们要切实加强学院基层党组织建设，加大对统战、工会、共青团工作领导和指导力度，进一步深化院系两级体制改革，做大做强成人教育学院和国际教育学院，组织好建校25周年校庆活动，积极稳妥地做好第三轮学院后勤物业及校卫队招投标工作。
各位代表：
2008年，是充满无限希望的一年。让我们紧紧地团结在学院党委的周围，同心同德，顽强拼搏，共同建设浙江旅游职业学院美好的明天。
谢谢各位代表！
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