浙江旅游职业学院关于2008年辅导员、行政人员招考办法

发布时间：2007-11-19 人气：

各处（室、部、委）、系（院、部）、院团委：

一、招考原则

1．公开、公平、公正。

2．择优录取。

二、招考办法

初试（笔试）、复试（面试）相结合。

三、招考程序

（一）报名时间

2008年1月15日前报名有效，逾期不再接受报名。

（二）资格审核

人事处根据各岗位的招聘条件，审核应聘人员的资格。

（三）考核

1．初试（笔试）

应聘岗位人数超过招聘人数5倍时，人事处组织初试（笔试）。

初试时间暂定为2008年1月18日下午，具体详见学院公告。

（1）对通过资格审查的应聘人员，人事处将书面通知其参加初试（笔试）。

（2）初试采用书面、闭卷的形式。应聘者在90分钟内独立完成卷一内容；在20分钟内独立完成卷二的内容。

（3）卷一总分100分，其中：

公共基础知识60分。包括教师职业道德10分（选择题5分，简答题5分）；计算机操作能力25分（WORD操作10分，EXCEL操作10分，PPT操作5分）；逻辑推理10分（单选题4分，多选题6分）；常识15分（礼仪知识5分，法律基础知识5分，时事政治5分）。

专业知识40分。包括填空题、选择题、判断题、辨析题、简答题及案例题等题型。

（4）卷二为心理测试，该卷只了解性格倾向，不计入笔试成绩。

（5）笔试参考范围详见附件1。

2．复试（面试）

复试时间暂定为2008年3月28日。

（1）根据应聘人员卷一的得分，按招聘人数与复试人数1：3的比例确定复试人员名单。在学院网站公示一周无异议后通知参加复试。

（2）复试主要为面试。

（3）面试内容包括：礼节礼仪、专业水平、分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、职位要求其他相关因素等。复试总分100分。

（4）具体赋分详见附件2《面试评分表》。

五、附加分的确定

复试人员必须携带各类相关证书原件。学院人事处根据这些证书核定总附加分，赋分不累计。

省级及以上奖励：3分；

校级奖励（不包括奖学金）：1分。

六、确定录用人员

（一）人事处按初试成绩50％，复试成绩50％的比例折算应聘人员考试总成绩。应聘人员最后总成绩为考试总成绩和附加分之和。

（二）人事处根据应聘者总成绩从高到低排序，报院长办公会审批，确定聘用人员。人事处与拟招聘人员签订录取意向书，一周内不签订录取意向书者由排名在后的应聘者按序替补。

（三）对签订录取意向书的应聘者安排体检，体检不合格，由排名在后的应聘者按序替补。

（四）人事处在学院网站对拟聘用人员进行公示，公示时间为一周。

七、手续办理

公示无异议的拟聘用人员，应届毕业生的由人事处签订就业协议，通过社会招聘的办理商调或招聘录用手续。

附件：

二OO七年十一月十四日

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