“双推双选、差额票决” 学院后备干部选拔又有新举措

    为深化干部人事制度改革，加强和改进学院中层后备干部的选拔、培养和管理工作，我院在本届中层后备干部选拔中采取新举措，首次尝试“双推双选”、“差额票决”的形式公开选拔。共有45名教职工参加了自荐，经过群众推荐和两次差额票决，选拔出12名中层正职和18名中层副职后备干部。

    我院高度重视后备干部梯队建设，配合中层干部聘任工作，每三年进行一轮中层后备干部选拔。逐步健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，注重在实践中锻炼培养人才，通过强化理论培训、参加校外挂职锻炼、担任系部教研室主任、办公室主任和部门助理等多种手段培养提高后备干部工作能力和综合素质。

    经过几年努力，学院后备干部队伍建设工作取得了初步成效，在2009年学院第四轮中层干部聘任工作中，有13名中层后备干部走上中层领导岗位，占新提拔任用中层干部人数的81%，8人担任系部教研室主任、办公室主任或部门助理，占中层副职后备干部人数的44%，其中9人参加了为期一年的行业企业挂职锻炼。

(供稿 毛近菲  编辑 韩昱）